Employer branding
Word zichtbaar bij Gen Z op de plekken waar ze hun tijd doorbrengen. Je speelt mee in hun wereld en verdient daar hun aandacht.
- Gen Z bereik
- Geloofwaardig
- Always-on aanwezigheid
VOOR BEDRIJVEN
Bereik jong talent.
Employer branding, recruitment en teambuilding voor de generatie die opgroeide met een controller in handen. Je vindt ze in games, op Twitch en op Discord.
Employer brandingRecruitmentTeambuildingGedragstraining
WAAR HET OM DRAAIT
Drie plekken waar wij het verschil maken
Recruitment & cultuur
Werf jong talent via esports-events, in-game challenges en gamified assessments. Je ziet zwart op wit welke aanpak het beste werkt.
- Esports-events
- Gamified assessment
- Talentpool opbouwen
Teambuilding & training
Teambuilding en gedragstraining via gaming en gamification. Communicatie onder druk, leiderschap en samenwerking die beklijven.
- Teamdynamiek
- Communicatie onder druk
- Leiderschap
WAAROM DIT WERKT
Gaming is de mainstream van een hele generatie
Jong talent groeit op met games. Bedrijven die meespelen bouwen aan hun employer branding, aan een Gen Z-cultuur en aan teams die onder druk beter communiceren. We brengen het als teamdynamiek en leiderschap, in taal die je directie herkent.
Onder meer: Marketing Beat / Dentsu 2024 · Dutch Games Association, Games Monitor 2024.
- Employer branding via esports werkt: denk aan grote merken die met "company clashes" en toernooien jong talent aan zich binden.
- Gen Z recruitment en cultuur: bereik kandidaten op de plekken en in de taal die zij vertrouwen.
- Training en gedragsverandering via gamification is evidence-based en goed te onderbouwen.
- Wij vertalen je merk naar de wereld van jongeren en houden de resultaten in beeld.
0 gaming-industrie, groter dan muziek en film samen Dentsu 2024
0 gamet samen met vrienden of familie Mulier Instituut
0 omvang NL gamingsector Games Monitor 2024
VEELGESTELDE VRAGEN
Veelgestelde vragen van werkgevers
Hoe helpt gaming bij employer branding?
Gen Z brengt veel tijd door in games, op Twitch en op Discord. Met toernooien, in-game activaties en een herkenbaar merkverhaal word je daar zichtbaar en geloofwaardig. GLHF vertaalt jullie merk naar die omgeving en houdt bij welke aanpak aandacht oplevert.
Werkt esports voor het werven van jong talent?
Esports-events en gamified assessments bereiken kandidaten die je via een gewone vacature lastig vindt. Je ziet hun samenwerking en besluitvorming in actie, bouwt een talentpool op en koppelt de activiteit aan concrete sollicitaties.
Voor welke bedrijven is deze aanpak geschikt?
Voor werkgevers die jong personeel zoeken en voor teams die sterker willen samenwerken. We werken voor mkb en grotere organisaties, in elke sector waar de instroom en binding van jongeren telt.
Wat kost een traject en hoe snel zien we resultaat?
De investering hangt af van je doel en schaal: een eenmalig event vraagt iets anders dan een doorlopend programma. Na een eerste gesprek stellen we een aanpak op maat voor, met vooraf afgesproken resultaten die we gedurende het traject volgen.
Benieuwd wat dit voor jullie kan betekenen?
Bel of mail ons voor een eerste gesprek, dan kijken we samen wat haalbaar is.
Start het gesprek